Koulutuskeskus Valossa järjestettiin tämän viikon torstaina nuorille suunnattu rekrytapahtuma. Tapahtumassa eri yritykset ja toimijat kertoivat nuorille muun muassa kesätyötarjonnastaan. Haastateltujen toimijoiden yhteinen viesti oli, että reipas ote ja aktiivisuus ovat valttikortteja työnhaussa.
Ylöjärven Yrityspalvelun ja Tredun yhteistyössä järjestämään Työpaikkatori-tapahtumaan osallistui useita yrityksiä ja toimijoita niin Ylöjärveltä kuin lähikunnista.
Avoimista työpaikoistaan oli kertomassa muun muassa ylöjärveläinen kasvava yritys Seran, joka tarjoaa eri laajuisia puhtauspalveluita muun muassa ikkunoiden pesusta vahinkosiivouksiin ja rakentamisen loppusiivouksiin.
Yrityksen perustaja ja toimitusjohtaja Sera Palttala kertoi, että yritys tarjoaa tänä kesänä nuorille töitä muu muassa kotisiivouksessa ja toimistosiivouksessa. Tavallisesti hän palkkaa kesäksi vähintään 17-vuotiaita, mutta töitä on myös 15-vuotiaille, esimerkiksi pyykkäyksen parissa aina muutamaksi viikoksi.
– Meillä pärjää sellainen tyyppi, joka on noheva ja osaa tarttua asioihin. Meillä töitä tehdään parityönä. Palkka on parempi kuin monella muussa kesätyöpaikassa, 11 eurosta ylöspäin.
Nuori: ota rohkeasti yhteyttä
Palttala kertoi jutelleensa nuorien kanssa rekrytapahtumassa ja törmänneensä ennakkoluuloihin siivous- ja puhtaanapitoalaa kohtaan. Hän oikoi harhaluuloja ja kehui muun muassa alan monipuolisuutta.
– Tässä työssä yhdistyvät fyysinen työ ja asiakaspalvelu. Siksi tämä sopii niin monelle, myös miehille. Mielestäni moni skrodempi mies pärjäisi alalla mainiosti, koska työnkuvaan kuuluu esimerkiksi nostureiden kanssa pelaamista, kun pestään ikkunoita korkealla, hän huomautti.
Tavallisesti Palttala on hakenut sekä kesätyöntekijöitä että keikkalaisia työntekijöitä välittävien vuokrafirmojen kautta, koska suoria yhteydenottoja tulee nuorilta harvoin. Tähän hän kertoi toivovansa muutosta.
– Nuoret eivät joko osaa tai uskalla hakea suoraan. Olisi tosi hyvä, kun soittaisivat ja kertoisivat hieman itsestään ja laittaisivat sähköpostilla perään cv:tä. Nuoret: ottakaa siis suoraan yhteyttä!
Alaikäisen työnsaanti haastavaa muttei mahdotonta
Ylöjärven lukion toista luokkaa käyvät Maikki Välisalo ja Essi Timonen olivat haistelemassa torstaina työpaikkatorin työtarjontaa. Tytöistä molemmat olivat jo hakeneet kesätöitä, mutta ainakaan vielä töitä ei ollut lohjennut.
– Hain Särkkään ja seurakunnalle. Ajattelin hakea vielä muihinkin, Välisalo kertoi.
– Hain 4H:lle pihatöihin, Timonen totesi.
Tytöt ovat olleet kesätöissä jo aikaisempina kesinä, mutta myöntävät, että alaikäisenä työllistyminen ei ole helppoa.
Samaa mieltä oli tapahtumassa avoimia työpaikkoja esitellyt Rekrydiilin rekrytointikonsultti Vesa Siren, jonka mukaan kesätöitä on hieman hankalampi saada, jos nuori on alle 18-vuotias.
Siren korosti, että alaikäisenä työllistyminen ei ole kuitenkaan suinkaan mahdotonta, sillä monesti ikää enemmän painaa työnhakijan oma vaivannäkö ja halu saada työ.
– Toivon, että nuoret olisivat selkeäsanaisia ja rohkeita. Tärkeää olisi pitää huolta myös kellosta ja kalenterista, että sovituista aikatauluista pidettäisiin kiinni.
Hyvä työntekijä voi saada vakipaikan
Siren esitteli nuorille avoinna olevia työpaikkoja ja neuvoi, miten avoimen työpaikkahakemuksen voi jättää. Hänen mukaansa nuoret olivat yllättävän kiinnostuneita alasta kuin alasta.
– Nuoria tuntuivat kiinnostavan kaikki työt, mikä on tosi hyvä. Meidän kauttamme kesätöitä on tarjolla laajasti, esimerkiksi siivouksen parista tai palvelu- ja ravintolapuolelta.
Sirenin mukaan monesti vuokratyö voi johtaa reippaan nuoren kohdalla työsopimuksen vakinaistamiseen.
– Semmoiset nuoret, jotka tekevät hyvin työnsä, niin yleensä heidät vakinaistetaan jossakin kohtaa.
Sähköpostiosoite kuntoon
Entä millainen on hyvä työhakemus, jos kokemusta työstä ei vielä kauheasti ole? Sirenin mukaan työhakemukseen kannattaa kirjata itsestään kaikki tiedot ja taidot ja millaisista asioista pitää.
– Jos tykkää räplätä mopoja tai on mukana partiotoiminnassa, niin ehdottomasti kannattaa mainita ne hakemuksessa. Sitten yksi tärkeä juttu on se, että jos on jokin asia, mitä ei pysty tekemään, niin kertoo siitäkin rehellisesti.
Myös omat vahvuudet on hyvä mainita.
– Jos ei ole oikein työhistoriaa, voi kertoa vaikka siitä, jos on viettänyt aikaa ulkomailla ja osaa kieliä. Kannattaa myös merkitä hakemukseen suosittelijat, jos sellaisia on.
Sirenin mukaan itsestäänselvyydeltä kuulostava puhelimeen vastaaminen on myös yksi asia, joka tulisi olla nuorella työnhakijalla hallussa.
– Että siihen puhelimeen vastataan, kun soitetaan.
Hän vinkkaa myös sähköpostiosoitteesta.
– Sen olisi hyvä olla jokin fiksu. Vaikka etunimi piste sukunimi. Tässä työssä on nähnyt ihan kaikkea, joten suosittelen tekemään uuden sähköpostin, jos vanha on vähän mitä sattuu.
